Der MENSCH im MITTELPUNKT

Dabei sind wir für Menschen genauso wie für Organisationen da – und arbeiten neutral, unabhängig und nach hohen ethischen Standards.

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BÜROZEITEN

Montag – Freitag nach Vereinbarung
Samstag nach Vereinbarung
Sonntag nach Vereinbarung

Zusammenarbeit mit der AOK – Die Gesundheitskasse Baden-Württemberg Heilbronn-Franken

Als regionales Kompetenzzentrum sorgen wir für Hilfe und Unterstützung, wenn es um Stress, Erschöpfung und Burnout geht. Dabei sind wir für Menschen genauso wie für Organisationen da. Wir arbeiten neutral, unabhängig und nach hohen ethischen Standards.
In unserem Kompetenzzentrum arbeiten verschiedene Experten zusammen, die überwiegend die Ausbildung zum Burnout-Lotsen durchlaufen haben.

Sollten Sie keine Burnout-Lotsen in der Region finden, mit denen Sie zusammenarbeiten können oder möchten, helfen wir Ihnen als Zentrale gerne weiter – persönlich, individuell, kompetent und ohne große Wartezeiten.

In den Terminen finden Sie unsere regelmäßigen Veranstaltungen für Betroffene, deren Partner, aber auch für Führungskräfte in Betrieben, Unternehmen und anderen Organisationen.

Interview beim European Speakeraward 2019

KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN

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PSYCHISCHE
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplatztypen ist seit 2014 auch im ArbSchG verankert und für jeden Arbeitgeber ab dem ersten Mitarbeiter verpflichtend.

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BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als die Umsetzung einzelner Maßnahmen oder Projekte zur Gesundheitsförderung im Unternehmen.

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BETRIEBLICHER
PRÄVENTIONSINDEX

Denn der demografische Wandel schlägt unbarmherzig zu. Die Generation „Y“ hat zusätzlich nicht nur den Anspruch, Geld zu verdienen, sondern möchte dieses auch gesund ausgeben können.

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MODERIERTE
ANALYSE-WORKSHOPS

Die Methode kann sehr gut in kleinen Unternehmen oder deren Teilbereichen angewandt werden. Hierbei kann das Erfahrungswissen der Belegschaft, Führungskräfte…

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SO HELFEN WIR IHREN MITARBEITERN

So werden sich Ihre Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und zu mehr Wachstum beitragen.

KURSSTABILISIERUNG

Neue eigene Ziele finden. Auf Stress und Druck reagieren und die innere Mitte finden.
Lernen, sich selbst zu helfen. Jetzt. Sie wollen also etwas verändern.

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MITARBEITERBEFRAGUNG

Oft kommt es vor, dass aufgrund einer psychischen Gefährdungsbeurteilung oder allgemein wichtigen Umstrukturierungen eine komplette Teamsituation erfasst werden soll.

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BEOBACHTUNGSVERFAHREN

Bei dieser Methode werden einzelne Arbeitsplatztypen durch Beobachtung und Kurzinterviews bewertet. Das Vorgehen ist flexibel und lässt sich individuell anpassen.

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DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT

Für ein erfolgreiches Unternehmen ist es essentiell aus seine Mitarbeiter zu achten und diese gesundheitlich zu unterstützen.

Referenzen für die Psychische Gefährdungsbeurteilung
und/oder Unternehmens Wert:Mensch

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